新しい採用のかたちのご提案
必要な日を、
プロの保育士で。
潜在保育士と園をつなぐ、新しいかたち。
まず1日から。相性が合えば“準レギュラー”、ご希望があれば本採用も。
スマホで御園の求人を探し、応募します。
こんな“詰まり”、ありませんか。
担任ひとりに、負担が集中している
ぎりぎりの人数で回していて、先生に余裕がない。もっとゆとりを持って、一人ひとりの子どもと向き合える保育がしたい。
採ってみないと、働きぶりが分からない
書類と面接だけで判断するしかなく、入職後のミスマッチが起きる。
退職の穴を埋めるのに、1人 100万円
人材紹介に頼むと、1人あたり100万円を超えることも（手数料は年収の30〜45%）。採用コストが、保育士の報酬を上げる余力を奪う。
まず1日から。合えば、準レギュラーに。
いきなり正社員ではなく、1日から。同じ先生に何度も入ってもらいながら、相性を見極めていけます。
必要な日だけ、来てもらう
早番・遅番・行事・急な欠員に、プロ資格を持つ保育士がスポットで入ります。
働きぶりを見て、園が選ぶ先着順ではない
資格・評価履歴を見て承認／お断りを園が選択。「任せられる」と思った先生だけにお願いできます。
合う先生を、準レギュラーに
「お気に入り登録」で、相性の良い先生を優先的に何度でも。子どもの名前を覚え、園の流れを分かってくれる先生が増えます。
ご希望があれば、本採用も紹介手数料 0円
登録者の多くは「1日単位で働きたい」方。本採用は急がず、関係ができてから緩やかに。無理な引き抜きはしません。ご希望時は追加手数料なしで直接雇用に切り替えできます。
資格を持ち、現場に戻りたい先生たち。
「退職者が出たら即採用をかけたいが、採用費用がかかる。事前に働きぶりを見られるのがいい、と思っていました」
「急な欠員の日に入ってもらえる。“先生が足りずこどもを増やせない”を、回避できるようになった」
— ご契約園 園長先生の声採用が決まるまで、無料。
ご負担は、実際に勤務した分の報酬総額 ＋ 手数料30% のみ（後払い・翌月一括ご請求）。 例：報酬総額5,500円なら、手数料は1,650円です。
まずは1園・1求人から、
試してみませんか。
掲載は採用が決まるまで無料。合わなければ、やめていただいて構いません。御園に合わせた使い方を、担当よりご案内します。
